厂风建设是企业的灵魂。它不仅代表一个企业的外在形象，更是一个企业的内涵和发展的根基，是一个单位干部职工在履行各自职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是企业中每名员工言谈举止、为人处事所特有的烙印和标签。潮峰钢构集团管理层对厂纪厂风做了进一步的明确，加强整顿员工工作作风，严肃工作纪律，从而能进一步提高劳动生产率，树立公司新形象。厂风建设是潮峰钢构效能建设的基础。良好的厂风，不仅能起到凝聚、整合、同化、规范企业员工行为和心理的作用，而且是加强企业执政能力建设和先进性建设、促进企业整体发展的内在动力。
      优良厂风建设，体现着一个企业的宗旨，关系着企业的形象，关系着人心向背，关系着企业的生存与发展。优良厂风建设是一个永恒的主题，是一项长抓、长新的工作。加强优良厂风建设，是提高企业综合实力、增强竞争力和整体凝聚力的必然要求，对于企业和谐健康发展具有重大意义。
       随着潮峰钢构制度的不断完善，企业健康有序发展，各种管理体系不断形成并日趋健全，潮峰钢构的厂风建设都取得了不同程度的改善。但是，仍然存在着一些问题。因此，必须积极寻找应对措施，解决现存问题。
       作为一家民营企业，作风建设重点要抓工作作风和领导作风，首先要正确认识企业自身状况，明确目前所处的阶段，从最薄弱的环节抓起，提高企业的各项基本发展要求，联系企业自身实际，切实抓好企业作风建设。
       作风不是与生俱来的，要经过长期熏陶才能养成。在作风建设上存在的不足，相当部分是由于管理缺位造成的。没有相应的考核机制和惩处条例，或落实不到位，自然没有相应的责任和压力。人都有惰性，好的习惯和素养也不可能一蹴而就，不可能在一朝一夕间就有立竿见影的效果。但是，坏习惯和松散的管理，对企业发展而言，就犹如逆水行舟，松一松便会一退千里。所以，只有通过持之以恒的严格管理，才能使企业中的每一个人都能感受到工作的压力和责任，才能激发出主动工作，力求完美的动力。
       每位员工都是公司里不可或缺的一员，大家都要充分认识到自己的重要性，发挥对工作的热情，积极维护好公司的利益，与公司同发展，同进步。公司领导希望每位员工能够持续有效的坚持这一作风，律己律人，树立公司新形象。