本报讯（通讯员  高仅）受上海市金属钢结构行业协会的邀请，集团公司人力资源部参加了9月7日于上海召开的《钢结构人才培训工作交流会》，此次培训交流会共计有30多家大型钢结构企业的HR代表参加，除上海钢结构企业参加外，萧山其他几家大型钢结构企业的HR也都应邀参加了交流会。
      本次培训交流会的主题是针对钢结构企业的行业特点，如何提高技术人员和技工的技能培训及取证培训等方面的工作。交流会以气氛轻松的座谈会形式进行。会上，首先由上海市金属钢结构行业协会秘书长助理陈总致词，协会培训中心严校长也对培训中心的历年来在钢结构技术人才培训工作中，取得的成绩及所作的努力作了详细的介绍。接下来，由培训中心的教务长胡老师对培训工作的内容、培训对象、费用等作了详尽说明，培训对象主要有焊工、电工等特殊工种，还有钢结构专业的质检员、安全员、施工员、资料员和详图员等岗位的培训、考核、取证。培训中心同时也可针对企业的技术人才需求，与职业技能学校及大专院校合作委培，为企业输送专业技术人才。最后，各参会企业的HR代表都踊跃发言，也提出了在培训取证、使用证书的过程中遇到的一些问题，大家都相互交流了经验和解决的办法，也对协会接下来的工作提出了期望和要求。在会议结束后，各参会代表都意犹未尽，还在不停地相互交流各自企业在人力资源管理中遇到的问题及解决方案，气氛热烈。
      通过这次交流会，不仅促进了行业培训工作的交流，还充分体现了技术专业人才对企业发展的重要性，技术进步已经成为企业发展的重要基础，人才的引进与培养是一项长期而细致的工作，企业必须制定完善的人力资源开发与培养战略，以自己培养为主，外来引进为辅，建立人才培养与再生机制，并在企业中形成合理的人才梯队，才能使企业的发展常盛不衰。